Zakelijk en Zacht voor de Zorg
Wij helpen verpleegkundigen en hun organisatie betekenis te geven aan verpleegkundig zeggenschap. Zo dragen we bij aan het vergroten van hun werkplezier, hun professionele invloed en hun binding aan de organisatie. De positie van de verpleegkundigen wordt versterkt en het verandervermogen van de organisatie wordt vergroot.
Over ons
Wij zijn dochter en vader met complementaire competenties en een gezamenlijke missie.
In 2021 besloten wij De Groot & De Groot op te richten. Wij zagen dat verpleegkundigen het vaak lastig hebben hun strategische rol te pakken en gehoord te worden in hun organisaties, ondanks de daarvoor ingerichte structuren. Daarnaast zagen we dat besturen hen niet altijd weten te bereiken.
Niet gehoord worden en het gevoel hebben geen grip te hebben op het eigen werk zijn belangrijke oorzaken van stress en onvrede. En daarmee van ziekteverzuim en verloop.
Wij vinden het jammer dat dit gebeurt rond prachtige banen in een maatschappelijk zeer relevante omgeving en zijn er van overtuigd dat wij daar in veel gevallen verbetering in kunnen brengen met onze gezamenlijke kennis en kunde.
Roos heeft ruim 10 jaar ervaring met innovatie, organisatieverandering en projecten binnen ziekenhuizen.
Radboud heeft meer dan 35 jaar ervaring met participatieve besluitvorming, het coachen van teams en het ontwerpen en implementeren van veranderprocessen.
Door onze familieband kunnen wij snel schakelen in een ontspannen sfeer. Die sfeer en het feit dat we extern zijn maakt dat we de veilige setting neerzetten die nodig is om ingeslepen patronen bespreekbaar te maken en te helpen doorbreken.
Wij geloven niet in 'one format fits all' in complexe mensgerichte organisaties. Wij hebben ze gezien!
Wij denken dat je gedragsverandering, afhankelijk van de organisatiestructuur, iteratief of afdeling voor afdeling moet implementeren. Te beginnen met thema's die het meest leven of op afdelingen waar de veranderbereidheid het grootst of de nood het hoogst is.
Aanpak
Onze aanpak is gericht op dialoog en het vergroten van draagvlak, veranderkracht en veranderbereidheid.
Wij zetten, waar van toepassing, bewezen diagnose-, besluitvormings- en interventietechnieken in. Zoals DesignThinking, Lean, Simulatie/Serious Gaming en Transactionele Analyse.
We faciliteren en coachen (en adviseren waar nodig).
-
Onze kracht
Wij zijn gefocust, creatief, zakelijk en zacht.
- Uit eigen ervaring kennen we de verschillende posities (gender, leeftijd, ervaring) in organisaties en de daarbij vaak gepaard gaande systeemdynamiek;
- Uit vorige projecten kennen we de strijd die verpleegkundigen vaak moeten voeren om gehoord te worden;
- We snappen ook de zakelijke positie waarin de bestuurders zitten als er gebalanceerd moet worden tussen haalbaar, noodzakelijk en wenselijk;
- We schakelen snel, ontspannen en met humor waar dat helpt;
- We zijn inventief en combineren brede ervaring met fris enthousiasme;
- We zijn gefocust op het thema verpleegkundig zeggenschap en empowerment.